Xây lắp mỏ chủ động trong công tác tuyển dụng, tuyển sinh thợ lò

Trong 5 tháng đầu năm 2019, Công ty đã tuyển dụng mới được 241 lao động, đạt 76% kế hoạch năm 2019; trong đó phối hợp với Trường Cao đẳng Than - Khoáng sản Việt Nam tuyển được 190 học sinh; Công ty tuyển dụng được 51 công nhân là các học sinh mới ra trường, bộ đội xuất ngũ và tiếp nhận lại các lao động đã chấp dứt hợp đồng quay trở lại công ty làm việc.

Để chủ động trong công tác tuyển dụng, ngay từ đầu năm Công ty đã liên kết phối hợp với các đơn vị đào tạo như; trường Đại học Công nghiệp Quảng Ninh; Trường Cao đẳng Than - Khoáng sản Việt Nam trong công tác tuyển sinh đào tạo công nhân kỹ thuật; Triển khai công tác tuyển dụng, tuyển sinh tới toàn thể CB CNVLĐ trong toàn Công ty và các đầu mối là các kênh thông tin khác nhau như: mạng nội bộ công ty, trang Website xaylapmo.vn; giao chỉ tiêu và phân bổ số lượng tuyển dụng lao động, tuyển sinh tới các phòng ban, phân xưởng. Có cơ chế động viên, khuyến khích các cá nhân, tập thể trong Công ty có nhiều thành tích trong công tác tuyển dụng, tuyển sinh… Tập trung, huy động mọi nguồn nhân lực, đồng thời triển khai các nhóm giải pháp thực hiện công tác tuyển dụng, tuyển sinh gồm: các giải pháp về thông tin, truyền thông; gắn kết công tác tuyển sinh giữa Công ty, đơn vị đào tạo cùng với các địa phương; các giải pháp tổ chức sản xuất, cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao thu nhập cho người lao động. Thực hiện tốt 5 nhóm giải pháp theo chỉ thị 118 của TKV tạo điều kiện thu hút và giữ chân lao động thợ lò. Công ty đã ban hành 02 Nghị quyết liên tịch số: 65, 66/NQLT-GĐ-CĐ, ngày 20/3/2019, “về việc hỗ trợ các cá nhân, tập thể có thành tích xuất sắc trong công tác tuyển dụng thợ lò, cơ điện lò và tuyển sinh học nghề theo chỉ tiêu của Công ty năm 2019.

Có thể thấy, công tác tuyển dụng, tuyển sinh thợ lò chắc chắn sẽ còn gặp không ít những khó khăn phía trước. Do đó, việc tiếp tục nỗ lực trong công tác tuyển dụng, tuyển sinh đào tạo thợ lò cùng những chế độ đãi ngộ tốt của Công ty đối với thợ lò là việc hết sức cần thiết để đảm bảo nguồn nhân lực thợ lò lâu dài bền vững trong sự ổn định và phát triển của Công ty nói riêng và TKV nói chung trong thời gian tới./.